tag:blogger.com,1999:blog-45888079876836686662024-03-13T21:19:27.681-07:00EmpresasenCrisis.comAño 3, faltan 11Unknownnoreply@blogger.comBlogger278125tag:blogger.com,1999:blog-4588807987683668666.post-49856928396647652762009-11-28T01:37:00.000-08:002009-11-28T01:38:09.384-08:00Cierre inminente de la fábrica zaragozana de Boomer y Solano<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 15px; "><p class="entradilla" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; padding-top: 5px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font: normal normal normal 12px/16px Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 1.5em; font-size: 14px; color: black; "> La empresa de golosinas Wrigley, conocida por fabricar los chicles Boomer y los caramelos Solano, cerrará antes de que acabe noviembre su planta de Tarazona, Zaragoza. La compañía ya ha recibido la autorización, por parte de la Dirección General de Trabajo de Aragón, para ejecutar su expediente de regulación de empleo que anunció el pasado mes de septiembre.</p><p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; padding-top: 5px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font: normal normal normal 12px/16px Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 1.5em; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); ">La producción <strong>cesará de forma inminente</strong> y la mayoría de los <strong>160 empleados </strong>que trabajaban allí dejarán la compañía a finales de año, según informó Wrigley en un comunicado.</p><p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; padding-top: 5px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font: normal normal normal 12px/16px Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 1.5em; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); ">Antes de esta aprobación oficial, la compañía alcanzó un acuerdo con el comité de empresa para el cierre de la fábrica. Los trabajadores aprobaron el cierre de la factoría en una asamblea que se celebró la semana pasada.</p><p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; padding-top: 5px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font: normal normal normal 12px/16px Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 1.5em; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); ">La compañía destacó que "el cierre de la fábrica no es, en ningún caso, un reflejo del rendimiento individual, sino el resultado de los cambios producidos en las preferencias de los consumidores", en referencia a una <strong>caída de la demanda</strong>, y "la consecuente pérdida de competitividad de la fábrica".</p><p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; padding-top: 5px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font: normal normal normal 12px/16px Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 1.5em; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); ">En ese mismo texto, la empresa agradeció a los trabajadores de la planta "su dedicación y duro trabajo a lo largo de los últimos años y, en particular, por su comportamiento encomiable durante los últimos tres meses".</p><p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; padding-top: 5px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font: normal normal normal 12px/16px Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 1.5em; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); ">Este cierre no afectará a otras operaciones de Wrigley en España. <strong>Los productos Boomer y Solano continuarán comercializándose,</strong> pero serán producidos en otras plantas de la compañía.</p></span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4588807987683668666.post-48227591893851377792009-07-19T10:06:00.000-07:002009-07-19T10:09:11.020-07:00Nuevos servicios en el club Náutico de Getxo<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://2.bp.blogspot.com/_gehvRV3Xp8M/SmNTLxFV9rI/AAAAAAAAAUw/TnCY9ZFYDxI/s1600-h/getxo.jpg"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 240px;" src="http://2.bp.blogspot.com/_gehvRV3Xp8M/SmNTLxFV9rI/AAAAAAAAAUw/TnCY9ZFYDxI/s320/getxo.jpg" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5360219443120436914" /></a>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4588807987683668666.post-74242291795524623672009-06-23T10:45:00.000-07:002009-06-23T10:46:24.177-07:00Transformación de una empresa sana en una empresa en crisis<span class="Apple-style-span" style="color: rgb(68, 85, 85); font-size: 14px; line-height: 18px; "><ol style="margin-top: 5px; margin-left: 35px; padding-left: 5px; margin-bottom: 5px; background-color: rgb(255, 255, 255); "><li style="margin-top: 0px; margin-left: 0px; padding-left: 0px; "><a href="http://www.monografias.com/trabajos16/empresa-en-crisis/empresa-en-crisis.shtml#APARECEN" style="color: rgb(255, 255, 255); text-decoration: none; background-image: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; -webkit-background-clip: initial; -webkit-background-origin: initial; background-color: rgb(2, 72, 176); background-position: initial initial; "><b><span>Aparecen los primeros síntomas de enfermedad</span></b></a></li><li style="margin-top: 0px; margin-left: 0px; padding-left: 0px; "><a href="http://www.monografias.com/trabajos16/empresa-en-crisis/empresa-en-crisis.shtml#CICLO" style="color: rgb(2, 72, 176); "><b><span>El ciclo de vida de una empresa</span></b></a></li><li style="margin-top: 0px; margin-left: 0px; padding-left: 0px; "><a href="http://www.monografias.com/trabajos16/empresa-en-crisis/empresa-en-crisis.shtml#GENOMA" style="color: rgb(2, 72, 176); "><b><span>El genoma de la empresa</span></b></a></li><li style="margin-top: 0px; margin-left: 0px; padding-left: 0px; "><a href="http://www.monografias.com/trabajos16/empresa-en-crisis/empresa-en-crisis.shtml#EMPRESA" style="color: rgb(2, 72, 176); "><b><span>La empresa contrae una enfermedad</span></b></a></li><li style="margin-top: 0px; margin-left: 0px; padding-left: 0px; "><b><span><a href="http://www.monografias.com/trabajos16/empresa-en-crisis/empresa-en-crisis.shtml#TRANSF" style="color: rgb(2, 72, 176); ">Transformación de una empresa enferma en una empresa en crisis</a></span></b></li></ol><div><b><a href="http://www.monografias.com/trabajos16/empresa-en-crisis/empresa-en-crisis.shtml">http://www.monografias.com/trabajos16/empresa-en-crisis/empresa-en-crisis.shtml</a></b></div></span>Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4588807987683668666.post-35078475838439105382009-06-23T10:43:00.000-07:002009-06-23T10:48:55.400-07:00Explicación al culebrón Herrera<span class="Apple-style-span" style=" line-height: 18px; font-family:Verdana;font-size:12px;">Bueno, parece que la cosa cambia. Ahora entiendo todo eso de la validez o no del pacto o cláusula adicional. Vamos a ver, si las nuevas cláusulas de rescisión ascienden a DIECIOCHO MILLONES y sólo cobran CIEN MIL euros anuales, no hay que ser muy listo para darse cuenta de que éstas son a todas luces “ABUSIVAS”. Cualquier Juez de lo Social las dejaría sin efecto: o bien mantenía la cláusula de rescisión vieja por considerarla suficiente; o fijaría una nueva más acorde bajo su criterio a los nuevos emolumentos. Como ya ha ocurrido en otros casos... y no sé qué es peor.<br /><br />Ahora entiendo el porqué de la oferta de siete millones del Bilbao. Claro, en el caso de que Herrerita denunciara la novación del contrato si ésta se produjese, lo más probable es que el juez mantuviese la cláusula vieja, cuatro millones. No se suelen complicar la vida, no os creáis; deja sin efecto la nueva y mantiene la vieja, ya está. Cuatro más impuestos, siete; te los pagan como traspaso ahora y nos ahorramos disgustos. Cuidado, porque éste puede ser el órdago.<br />Pues, oye, igual no tiene totalmente la sartén por el mango el Zaragoza aunque ejecute la cláusula o pacto de marras que sube la rescisión a dieciocho millones. Y, si el Bilbao está dispuesto a llegar a siete o un poco más, el mango lo tenga Herrerita si se pone tonto. Cuidadín.<br />Me da que los tiros van en esa dirección con el tema de la validez.<br /><br />Con lo de que "si al final sale al padre", qué quieres decir: de chanchullero, jugador mediocre… o las dos cosas. </span><div><span class="Apple-style-span" style="font-family:Verdana;font-size:100%;"><span class="Apple-style-span" style=" line-height: 18px;font-size:12px;"><br /></span></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-family:Verdana;font-size:100%;"><span class="Apple-style-span" style=" line-height: 18px;font-size:12px;">www.aupazaragoza.com</span></span></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4588807987683668666.post-68703292201993724882009-04-22T11:30:00.000-07:002009-04-22T11:32:35.601-07:00El fabricante de bolígrafos BIC despedirá a 99 trabajadores en Tarragona<h3 style="font-weight: normal;"><span class="b" style="font-size:100%;">La multinacional francesa BIC anunció hoy la supresión de 99 puestos de trabajo en Tarragona, donde emplea a un total de 640 personas, para reorganizar la producción atiendo a una caída en ventas y asegurar la viabilidad futura de la planta.</span></h3><img src="http://actualidad.terra.es/img/au.gif" height="12" /><br /><span class="par">En concreto, la compañía prevé despedir a 44 de los 370 trabajadores de la filial BIC Graphic Europe, dedicada a la fabricación e impresión de encendedoras, bolígrafos y artículos promocionales, y a 55 de los 270 trabajadores de la filial BIC Iberia, ambas localizadas en Tarragona.</span><br /><br /><span class="par">La dirección de la compañía comunicó hoy estos recortes a los comités de empresa de las dos filiales y abre ahora un periodo de negociación para pactar las condiciones de los despidos.</span><br /><br /><span class="par">Según la multinacional, BIC Graphic Europe se ha visto afectada por la 'pronunciada' caída del mercado de objetos promocionales y publicitarios, que para este año se estima un descenso de al menos un 20%.</span><br /><br /><span class="par">BIC Iberia, que fabrica encendedores destinados principalmente a la exportación y distribuye en España diversos productos del grupo, se ha visto afectada por el descenso continuo del consumo del tabaco en Europa desde hace una década, así como el aumento de las importaciones de encendedores de origen asiático, explica en un comunicado.</span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4588807987683668666.post-10474388490608983532009-02-19T05:54:00.000-08:002009-02-19T05:56:54.667-08:00Country Default Risk<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://1.bp.blogspot.com/_gehvRV3Xp8M/SZ1k1G8VAKI/AAAAAAAAASw/kgDV4Ne-zLQ/s1600-h/saupload_cdsnations.png"><img style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; cursor: pointer; width: 224px; height: 200px;" src="http://1.bp.blogspot.com/_gehvRV3Xp8M/SZ1k1G8VAKI/AAAAAAAAASw/kgDV4Ne-zLQ/s200/saupload_cdsnations.png" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5304506799671804066" border="0" /></a>Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4588807987683668666.post-62112913839090761022009-02-03T12:49:00.000-08:002009-02-03T12:50:52.785-08:00Hay que evitar que el desempleo se vuelva crónicoLa directora de la oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para América Latina, Martha Pacheco, asegura que para "comenzar a atisbar la luz" al final del oscuro túnel del desempleo provocado por la crisis es preciso "enterrar la especulación y apostar por la economía real, la tangible".<br /> En entrevista con dpa al margen de un seminario internacional organizado por la Fundación Europea de Formación (ETF), la experta colombiana afirmó que "para frenar el incremento exponencial del desempleo y evitar que se convierta en crónico a escala global hay que apostar por la creación de riqueza y por dejar atrás la economía volátil y especulativa del papel, origen de los males actuales".<br /> La semana pasada, el organismo internacional con sede en Ginebra alertaba de que la crisis global podría provocar un aumento de 51 millones de desempleados este año en el mundo, para elevar la cifra total hasta los casi 230 millones de personas sin trabajo.<br /> "Por ello, nunca como ahora el lema de la OIT ("Trabajo decente para todos") se hace más necesario. Es tiempo de cambiar estructuras y poner los cimientos de una nueva economía global más justa y equilibrada", afirmó Pacheco, directora del Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional" (Cinterfor) de la OIT, con sede en Montevideo.<br /> "Hay que mirar a la economía real, superar lo que ha habido de voraz especulación financiera, dónde no se ha creado riqueza. Hasta ayer mismo el mundo se sustentaba de alguna manera- sobre cimientos de papel, sobre cosas intangibles que viajaban de un lado para el otro por los canales de Internet. Pero aquí de lo que se trata es de trabajar con el sector real, con el empresario", aseguró, al tiempo que subrayó la necesidad de potenciar la formación.<br /> "Debemos ayudar al empresario a crear riqueza, a que si quiere poner una fábrica pueda hacerlo. El mundo necesita crear productos, no 'vender aire'. Si el trabajador está formado puede crear riqueza tangible y en eso la formación tiene un espacio enorme. Si se lee lo que dicen los presidentes del mundo ante la crisis todos hablan de empleo y de formación, de reconversión profesional de cómo gestionar la fuerza de trabajo", opinó.<br /> La experta de la OIT subrayó la necesidad de impulsar las pequeñas y medianas empresas (Pymes), que constituyen la mayor parte de las empresas de Latinoamérica.<br /> "Demos una mano a los trabajadores y a las pequeñas y medianas empresas, por que ahí es donde se genera riqueza. Por poner un ejemplo de América latina: en Brasil el 99 por ciento de las empresas son Pymes y en el resto de países el panorama es muy similar. Lo que hay que hacer es trabajar por ese sector real y productivo".<br /> "En la OIT creemos que es necesario que haya conglomerados (conocidos por el término inglés de "clusters") de Pymes. Las pequeñas y medianas empresas tienen que trabajar juntas, tiene que haber sistemas básicos de apoyo a la formación profesional, en laboratorios, en investigación, en mercadeo y eso se puede hacer mediante los conglomerados", subrayó Pacheco.<br /> "Otro de los elementos que puede contribuir a superar la crisis son las 'cadenas de valor'. En otras palabras: la gran empresa que apoya a las Pymes y su vez esta que apoya a la gran empresa. La descentralización de la producción también es algo sobre lo que nosotros llamamos la atención en la OIT. Además, es importante promover los 'empleos verdes', aquellos que fomentan el uso conveniente y respetuoso de la naturaleza y de los recursos naturales. Ahí hay un gran potencial de creación de empleo".<br /> En ese sentido, afirma la experta, "la potenciación del microcrédito es fundamental. En América latina tenemos mucho que aprender todavía. Parece una contradicción pero muchas veces ocurre que para que en nuestros países se conceda un préstamo para salir de la pobreza tienes que ser rico. A un pobre no le prestan ni un centavo".<br /><br />Via laprensagrafica.comUnknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4588807987683668666.post-89999667642544262632009-02-02T11:18:00.000-08:002009-02-02T11:20:41.111-08:00Cadena de Tiendas “Macy`s Anuncia Cierre de 11 Tiendas en Estados Unidos<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://www.sundaypaper.com/Portals/0/2008/051108/ReadersChoice/Style/Macys-Atlanta.jpg"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 400px; height: 299px;" src="http://www.sundaypaper.com/Portals/0/2008/051108/ReadersChoice/Style/Macys-Atlanta.jpg" alt="" border="0" /></a>Macy’s Inc. anunció ayer que cerrará 11 tiendas de insuficiente desempeño en el país, incluyendo una en el centro de Los Ángeles.<p>"Los cierres son parte de nuestro proceso de reducción de locales con un desempeño insuficiente, para mantener una cartera de tiendas saludable", afirmó en una declaración Terry J. Lundgren, presidente y director ejecutivo de Macy’s. "Si bien el crecimiento de tiendas ha disminuido en la economía actual, nuestra estrategia a largo plazo es continuar agregando nuevas tiendas y cerrar las que no presentan un desempeño aceptable".</p><p>La única tienda que Macy’s cerrará en California es la que se encuentra en Ernst & Young Plaza o Citicorp Plaza, en el centro de LA. Esta tienda, que abrió en 1986, emplea a 136 personas.</p><p>Los empleados de buena actuación pueden ser considerados para puestos en otras tiendas de Macy’s, y a los despedidos se les brindarán beneficios por cesantía y apoyo para reubicación, dijo la empresa. </p><p>Las ventas de liquidación por cierre en las tiendas que se cerrarán comenzarán la próxima semana, excepto una en Hawaii, donde no habrá venta por cierre.</p><p>Los costos asociados con los 11 cierres serán de 65 millones de dólares aproximadamente, de los cuales casi 12 millones de dólares serán en efectivo, según la Macy’s.</p><p>"La decisión de cerrar las tiendas es difícil, y con frecuencia, ocurre cuando el mercado cambia y se abren nuevos centros comerciales en su cercanía, dando competencia, o también cuando los clientes cambian los hábitos de compras", dijo Lundgren.</p>Via impre.comUnknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4588807987683668666.post-84300151275125792982009-02-02T03:10:00.000-08:002009-02-02T03:12:18.919-08:00España gana 2 puestos en inversión extranjera y es sexta receptora a nivel mundial<p class="pgris"> <span id="phCuerpo"><p>El flujo de inversión extranjera directa (IED) aumentó en España un 7,3% en el año 2008, según las primeras estimaciones de la Conferencia de Naciones Unidas sobre Comercio y Desarrollo (UNCTAD). España recibió 57.300 millones de dólares en 2008, frente a los 53.400 del año anterior y se convierte así en el 6º mayor receptor de IED a nivel mundial y el 3º de la Unión Europea. En 2007 ocupó los puestos 8º y 4º respectivamente. </p> <p>España mantiene por tanto su atractivo para cualquier tipo de inversión directa, como demuestran los datos de proyectos greenfield (inversión nueva generadora de riqueza y puestos de trabajo) llevados a cabo durante 2008, alcanzándose la cifra de 450 proyectos de inversión entre enero y noviembre de 2008, con un crecimiento del 14,6 por ciento respecto al mismo periodo del año anterior.</p> <p>Destaca el aumento de los proyectos greenfield en sectores de alto valor añadido basados en la innovación, la sociedad del conocimiento y la I+D+i. Por otra parte, a lo largo del 2008 España registró grandes operaciones de fusiones y adquisiciones por parte de inversores extranjeros. </p> <p>En contraste con los datos para España, Naciones Unidas estima que los flujos de IED han descendido a escala mundial una media del 21%. La previsión indica que llegarán a 1,4 billones de dólares en 2008.</p> <p>Los países desarrollados son los más afectados por la menor llegada de inversión extranjera. Según la UNCTAD recibieron un 33% menos de IED en 2008 respecto al año anterior. El origen de la caída se sitúa en unas condiciones crediticias restrictivas y una caída de los beneficios empresariales, que han llevado a muchas empresas a anunciar planes de reducción de producción y recortes de plantilla. Asimismo, en los países desarrollados las operaciones de fusiones y adquisiciones también han disminuido en un 33% respecto al año anterior.</p> <p>Las economías emergentes y en transición notaron menos la reducción de la IED en 2008, aunque la tasa de crecimiento pasó de una media del 20% en 2007 al 4%. Los flujos de IED recibidos por el Este, Sur y Sureste Asiático crecieron un 3,3%, aunque el crecimiento más destacado correspondería a África (+16,8%) y a Latinoamérica (+12,7%), según los datos preliminares de la UNCTAD. </p> <p>España en el marco europeo<br />Según se desprende del informe las grandes economías europeas sufrirán un acusado descenso en la recepción de IED retrocediendo una media del 30,7%, mientras en EEUU fue de un 5,5%. El mayor descenso se produjo en Finlandia, con un -173,9%; a continuación Irlanda, con un -120,1%; Italia, con un -94,3%; Holanda, con un -70,4%; Reino Unido, el mayor receptor europeo de inversión extranjera, donde los flujos se desplomaron un 51,1%; y Alemania, con un -48,9%. Sólo Suecia (+74%), Dinamarca (+31,3%) y España (7,3) mantuvieron valores positivos en la recepción de flujos de IED. </p> <p>NOTA:</p> <p>Invest in Spain es la Sociedad Estatal para la Promoción y Atracción de las Inversiones Exteriores, perteneciente a la Secretaría de Estado de Comercio del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio. Su misión es promover, atraer y fomentar la inversión extranjera en España, constituyéndose como referencia para los inversores extranjeros y como punto de encuentro de las instituciones que en el ámbito estatal, autonómico y local, se dedican a la promoción y atracción de inversiones.<br /></p>Via www.mityc.es</span></p> <p class="pgris"> </p> <p class="pgris"> </p> <span id="phFecha"></span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4588807987683668666.post-82728555070995853482009-01-28T10:46:00.001-08:002009-01-28T11:18:43.729-08:00ZAPATERO: "No hay riesgo de crisis económica"<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://1.bp.blogspot.com/_gehvRV3Xp8M/SYComMDKu2I/AAAAAAAAASM/kh7MlXXSsfA/s1600-h/Dibujo.bmp"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 519px; height: 300px;" src="http://1.bp.blogspot.com/_gehvRV3Xp8M/SYComMDKu2I/AAAAAAAAASM/kh7MlXXSsfA/s400/Dibujo.bmp" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5296418535810710370" border="0" /></a><br />20minutos.es publica hoy lunes el texto íntegro de la entrevista que realizó el viernes 1 de febrero de 2008 en el Palacio de la Moncloa al presidente del Gobierno.<br /><br />Pincha en la imagen.<br /><br />Fuente <a href="http://www.psoe.es/ambito/saladeprensa/docs/index.do?action=View&id=174741">http://www.psoe.es/ambito/saladeprensa/docs/index.do?action=View&id=174741</a><br />Via <a href="http://www.blogger.com/Marcvidal.com"> Marcvidal.com</a>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4588807987683668666.post-59210377745159518332009-01-28T02:09:00.000-08:002009-01-28T02:13:31.353-08:00me2everyone.com regala acciones antes de su lanzamientoCuriosa manera de empezar en el mercado de las redes sociales el de <a href="www.me2everyone.com/">www.me2everyone.com/</a> si te registras antes de su lanzamiento te regala 1000 acciones. ¿ A que si las consigues te interesa que la red social crezca ?.Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4588807987683668666.post-42386373512522462512009-01-27T11:27:00.000-08:002009-01-27T11:59:38.689-08:00¿ No hay EREs en los Ayuntamientos ?<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://3.bp.blogspot.com/_gehvRV3Xp8M/SX9gWUEoj0I/AAAAAAAAASE/ihXgt6p5LTE/s1600-h/nomina+concejal.png"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 301px; height: 400px;" src="http://3.bp.blogspot.com/_gehvRV3Xp8M/SX9gWUEoj0I/AAAAAAAAASE/ihXgt6p5LTE/s400/nomina+concejal.png" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5296057623272525634" border="0" /></a><br /><br />Via burbuja.infoUnknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4588807987683668666.post-43981396267167909202009-01-23T04:41:00.000-08:002009-01-23T04:42:11.990-08:00Intelectual ( Cabrón ) - Petersellers<object width="425" height="344"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/S98HNvtRzNw&hl=es&fs=1"></param><param name="allowFullScreen" value="true"></param><param name="allowscriptaccess" value="always"></param><embed src="http://www.youtube.com/v/S98HNvtRzNw&hl=es&fs=1" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="425" height="344"></embed></object><br /><br />El cambio se acerca...Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4588807987683668666.post-66052209052447721602009-01-20T10:45:00.000-08:002009-01-20T10:53:20.969-08:00Miles de despidos en Mediamarkt y Saturn<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://www.lantec-ing.com/imagenes/fichas/mediamarkt.jpg"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 400px; height: 300px;" src="http://www.lantec-ing.com/imagenes/fichas/mediamarkt.jpg" alt="" border="0" /></a><br />El emporio alemán METRO aplicará un plan de ahorro hasta el 2012 y recortará unos 15 mil empleos de su red nacional y mundial, anunció la empresa en Dusseldorf, citada hoy por la prensa local. <p> La medida afectará a las cadenas de electrodomésticos MediaMarkt y Saturn, así como a la de supermercados Real y la de almacenes Kaufhof, todas pertenecientes a METRO, en medio de negativos pronósticos para la economía nacional en este año, a causa de la recesión global.</p> <p> METRO se propone reducir 750 millones de euros en gastos en los próximos tres años, en un intento por amainar los embates de la crisis y la disminución del consumo en este país y en el orbe, indicó el canal de televisión Deutsche Welle.</p> <p> La compañía germana de comercio mayorista esta presente en 30 estados, en los cuales posee dos mil 445 puntos de venta, desplegados en una superficie de cuatro millones de metros cuadrados.</p>Via prensalatina.com.mxUnknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4588807987683668666.post-42578045472551768922009-01-09T08:24:00.000-08:002009-01-09T08:29:52.395-08:00Telefónica emplea niños en el reparto de sus guías (TEF)<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://2.bp.blogspot.com/_gehvRV3Xp8M/SWd7cGj0DJI/AAAAAAAAARg/OGifW3LQ83I/s1600-h/telefonica_infantil.jpg"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 320px; height: 240px;" src="http://2.bp.blogspot.com/_gehvRV3Xp8M/SWd7cGj0DJI/AAAAAAAAARg/OGifW3LQ83I/s320/telefonica_infantil.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5289332010097314962" border="0" /></a><br /><span class="entry"><p style="text-align: justify;">Caminar por las calles de la Ciudad de Buenos Aires en época de vacaciones y toparse con un niño identificado con una pechera que dice <strong>“Estamos distribuyendo las Guías”</strong> en nombre de la empresa Telefónica no hace más que causar indignación y descontento ante la que se creía una empresa con otro tipo de manejo de sus Stakeholders.<br />La imagen que ilustra este post fue tomada el jueves 8 de enero a las 13 en la intersección de las calles Sanchez de Loria y Avenida Belgrano, del barrio porteño de Montserrat, y el protagonista es un niño de entre 12 y 14 años de buena contextura física (su rostro es protegido de acuerdo a estándares de ética periodística y protección a la imagen de menores de edad).<br />La zona en cuestión está bajo la operación de <a href="http://www.telefonica.com.ar/acercadetelefonica/" target="_blank">Telefónica de Argentina</a>, por lo tanto, los adultos que acompañaba a ese niño y también distribuían las guías, son proveedores de la principal operadora de telefonía y datos del país.</p> <h2 style="text-align: justify;">¿Por qué hablar de “niño”?</h2> <p style="text-align: justify;">Según la <a href="http://www.unhchr.ch/spanish/html/menu3/b/k2crc_sp.htm" target="_blank">Convención sobre los Derechos del Niño de la ONU</a> <strong>“se entiende por niño todo ser humano menor de dieciocho años de edad”</strong> (art. 1), a su vez que en su art. 32-2º ap. a) establece que los Estados “fijarán una edad o edades mínimas para trabajar”.<br />La Argentina, en junio de 2008, ha fijado esa edad en los 16 años, que según <strong>dijo a RSE Online la Dra. Belén Miconi</strong>, de la Comisión Nacional de Erradicación del Trabajo Infantil (<a href="http://www.trabajo.gov.ar/unidades/trabajoinfantil/infantil.htm" target="_blank">CONAETI</a>), esa meta será cumplida en 2010 porque actualmente la edad mínima para trabajar es de 15 años y bajo ciertas condiciones estipuladas en la <a href="http://www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/140000-144999/141792/norma.htm" target="_blank">Ley 26390</a>.</p> <h2 style="text-align: justify;">¿Qué dice Telefónica y qué puede hacer?</h2> <p style="text-align: justify;">La empresa de telefonía no dice nada porque <strong>han sido infructuosas las llamadas</strong> al <a href="http://www.telefonica.com.ar/saladeprensa/" target="_blank">área de prensa</a> durante el mediodía de hoy. El teléfono sonó hasta que la llamada se cortó por sí sola.<br />Pero al margen de esta situación, <strong>Telefónica sí puede hacer algo, y lo puede hacer ya</strong>. Interrumpir preventivamente el reparto de guías hasta constatar cuántos niños (se entiende menores de 18 años) han estado trabajando bajo sus órdenes y en su nombre, además de tomar medidas con sus proveedores afectados en esta situación.<br />Teniendo en cuenta que <strong>Telefónica ha marcado el liderazgo en cuestiones de manejo de los Stakeholders</strong>, a través de su <a href="http://saladeprensa.telefonica.es/jsp/base.jsp?contenido=/jsp/noticiasonline/noticiadetalle.jsp&id=91&idm=es&pais=1&elem=9707" target="_blank">“Manual para la Práctica con los Grupos de Interés”</a> que constituye una guía modelo para saber cómo identificar y relacionarse con la más amplia gama de grupos con los que se relaciona una compañia, debe poder hacerse cargo rápida y efectivamente. Además, <strong>desde 2007</strong> que Telefónica de Argentina incorporó “en las Condiciones Generales de Bienes y Servicios, <strong>cláusulas destinadas a no permitir el trabajo infantil</strong>“. En estos momentos, los liderazgos también se demuestran.<br />Sobre todo, teniendo en cuenta que Telefónica promueve en Latinoamérica en programa <a href="http://www.pronino.com.ar/" target="_blank">Proniño</a> que, según palabras del <strong>CEO César Alierta</strong> en la presentación del <a href="http://www.telefonica.com.ar/responsabilidadcorporativa/" target="_blank">Reporte Social 2007</a>, busca “que los niños sean sacados de esa lacra que es el Trabajo Infantil”.</p>Via rseonline.com.ar</span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4588807987683668666.post-51495377534043027272009-01-07T04:09:00.000-08:002009-01-07T04:24:18.748-08:00Liberalizar el establecimiento de estancos y farmacias¿ Por qué no se liberaliza el establecimiento de estancos y farmacias ? ¿ Qué y quien lo impide ? Y si no es liberalización total, pido una nueva regulación para incrementar su número. ¿ No le gusta esta liberalización a esperanza Aguirre ? Además se dinamizaría el srock de locales comerciales, no veo más que ventajas.<span style="font-style: italic;"> </span><a style="font-style: italic;" href="http://blogs.eldiariomontanes.es/farmacia/2006/7/20/la-ue-exige-liberalizar-farmacia-espanola">La Unión Europea nos lo exige.</a><span style="font-style: italic;"> </span><a style="font-style: italic;" href="http://www.redfarmaceutica.com/Cuaderno/default.cfm?str_action=mostrarCuaderno&int_idCuaderno=200&int_idArticulo=2150&int_idSeccion=1068">No estamos desinformados</a> pero tanto farmacias como estancos tienen que adaptarse a los tiempos que vienen y si alguno tiene que cerrar será por la ley de la oferta y la demanda...y de la competencia, el consumidor seguro que sale ganando.Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4588807987683668666.post-2518189396988105752009-01-07T00:45:00.000-08:002009-01-07T00:49:36.184-08:00Autobuses Portillo despedirá a cien trabajadores de su plantilla mediante una técnica “de ajuste”<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://jovenesdespiertos.files.wordpress.com/2008/08/arton988.jpg"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 239px; height: 135px;" src="http://jovenesdespiertos.files.wordpress.com/2008/08/arton988.jpg" alt="" border="0" /></a><br />Corren malos tiempos para la economía y víctimas de ello son los trabajadores, ya que las empresas han comenzado a hacer grandes recortes. En esta ocasión, la empresa malagueña Autobuses Portillo, ha anunciado que busca fórmulas para despedir a 100 trabajadores de su plantilla actual, que asciende a 600 personas. No obstante, la empresa no presentará un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) sino que buscará la fórmula para hacer un despido “de ajuste”. <p>El Comité de empresa se reunirá el próximo jueves, 8 de enero, a partir de las diez de la mañana en el Centro Cívico de Málaga, para concretar las actuaciones a seguir y proceder al despido del 17% de la plantilla.</p> <p class="MsoNormal">Autobuses Portillo, perteneciente al Grupo Avanza, es concesionaria de la Consejería de Transportes de la Junta de Andalucía para prestar los servicios interurbanos de toda la Costa del Sol y Campo de Gibraltar, además de trabajar para diferentes ayuntamientos como Benalmádena o Torremolinos. Pasó a pertenecer a la empresa británica Doughty Hudson después de que su máximo responsable en Málaga estuviese implicado en el caso Malaya.<br /></p>Via benalmadenadigital.esUnknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4588807987683668666.post-37012042705157851932009-01-06T01:32:00.000-08:002009-01-06T01:41:24.917-08:00Logitech: despidos del 15% de la plantilla<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://omar.pallares.googlepages.com/Logo_logitech_billytec_com.png"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 232px; height: 164px;" src="http://omar.pallares.googlepages.com/Logo_logitech_billytec_com.png" alt="" border="0" /></a>El mayor fabricante de ratones del mundo, Logitech, acaba de anunciar que reducirá su plantilla un 15 por ciento debido a la profundización de la recesión mundial. De acuerdo con su página web la empresa dispone de 9.000 empleados en todo el mundo.<br /><br />La compañía, con sede en Suiza, no ha presentado los objetivos financieros revisados tras este anuncio para este año que acaba de comenzar.<br /><br />De hecho, la empresa se reservará los datos económicos relativos a esta reestructuración para su cuarto trimestre fiscal, que finalizará en marzo de 2009.<br /><br />La firma se une así a otras en el mundo de la electrónica, tan conocidas como Sony o Motorola, que ya han anunciado que gran parte de sus empleados a nivel mundial se irán a la calle. La causa principal es la reducción de la demanda de productos tecnológicos que, según Goldman Sachs ha sido del 4% en este año.<br /><br />“Esperamos que el entorno económico comience a empeorar en los próximos meses”, declaró el presidente de la firma, Gerald P.Quindlen. “Estamos, por tanto, tomando medidas para importantes para alinear nuestra estructura de costos con lo que es probable que sea una larga recesión”.<br /><br />En el último trimestre fiscal, que acabó el 21 de octubre, Logitech redujo sus beneficios. Se espera que en este cuarto sus ingresos de explotación crezcan un 5% y sus ingresos de crecimiento lo hagan un 8%, según informa Bloomberg.<br /><br />Via siliconnews.esUnknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4588807987683668666.post-4595197441641033462009-01-04T14:51:00.001-08:002009-01-04T14:51:55.981-08:00Trabaja pero seguro<object width="425" height="344"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/tzr0vgi5UxM&hl=es&fs=1"></param><param name="allowFullScreen" value="true"></param><param name="allowscriptaccess" value="always"></param><embed src="http://www.youtube.com/v/tzr0vgi5UxM&hl=es&fs=1" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="425" height="344"></embed></object>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4588807987683668666.post-55309446539575392772008-12-29T12:41:00.000-08:002008-12-29T12:42:36.505-08:00Paro en Europa de los jóvenes menores de 25 años<object style="margin:0px" width="400" height="300"><param name="movie" value="http://www.up2maps.net/embed.swf?reportId=5310" /><embed src="http://www.up2maps.net/embed.swf?reportId=5310" type="application/x-shockwave-flash" width="400" height="300"/></object>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4588807987683668666.post-70348921873314158202008-12-29T04:20:00.000-08:002008-12-29T04:27:39.363-08:00El comercio téxtil español prevé reducir sus ventas un 15%El comercio textil español prevé facturar en la temporada de rebajas de invierno 3.634 millones de euros, lo que supone un 15% menos que en el mismo periodo de 2008, cuando obtuvo 4.275 millones de euros, según la Asociación Empresarial de Comercio Textil y Complementos (Acotex). La facturación de esta temporada de rebajas, que comenzará el 2 de enero en Madrid, Andalucía y Castilla La Mancha y después de Reyes en el resto de comunidades autónomas, representa aproximadamente un 20% del volumen global del año, frente al 15% que suponen las rebajas de verano, por tratarse de artículos de mayor valor, como abrigos o artículos de piel.<br /><br />Según Acotex, cada ciudadano destinará una media de 85 euros a la compra de productos textiles en este periodo. Aunque los consumidores invertirán una cantidad menor en sus compras, tendrán la oportunidad de adquirir un mayor número de productos, ya que los comercios ofertarán los descuentos<br />más agresivos de los últimos años.<br /><br />"Esta temporada ofrecerá unos descuentos y ofertas mucho mayores que en años anteriores, por lo que los consumidores españoles van a tener la oportunidad de disfrutar de las rebajas más atractivas de los últimos años, tanto en precio como en calidad y variedad de los artículos rebajados", recalcó la organización empresarial.<br /><br />Por regiones, la Comunidad de Madrid será la de mayor facturación, con aproximadamente 595 millones de euros, y liderará también el número de artículos vendidos, seguida de Andalucía y Cataluña.<br /><br />Acotex, que representa a más de 800 empresas con un total de 2.700 puntos de venta, recordó que cada comercio debe establecer un tiempo mínimo de rebajas de una semana y un máximo de dos meses.<br /><br />Via intereconomia.comUnknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4588807987683668666.post-32065923943195748132008-12-26T08:59:00.000-08:002008-12-26T09:04:08.554-08:00Iglesia Católica llama a empresarios a renunciar a sus beneficios para evitar despidos<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://www.elpais.com/recorte/20080316elpepisoc_1/LCO340/Ies/poderio_economico_Iglesia_catolica.jpg"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 340px; height: 265px;" src="http://www.elpais.com/recorte/20080316elpepisoc_1/LCO340/Ies/poderio_economico_Iglesia_catolica.jpg" alt="" border="0" /></a><br /> <!-- --> La iglesia católica hizo un llamamiento a los grandes y pequeños empresarios a renunciar a sus beneficios para evitar despidos a causa de la crisis económica mundial.<br /><br />El mensaje de Navidad de Juan Ignacio González, obispo de la diócesis de San Bernardo, entregado en un documento denominado "Frente a la crisis económica: una propuesta económica audaz", recalca que debemos ser capaces de llevar una vida mucho más sobria, con tal de que muchos de nuestros hermanos puedan seguir trabajando y viviendo dignamente".<br /><br />En esa línea es que señala incluso que para rebajar costes se debe apuntar a otros mecanismos y no al despido de trabajadores, quienes, según comentó "hoy están quedando cesantes, entran en la desesperación y acuden a la iglesia a pedir comida a nuestros comedores".<br /><br />"Queridos hermanos, sobre todo queridos empresarios de nuestro país, tienen en sus manos un don inmenso de crear riqueza y esa renuncia que hagamos (de los beneficios) será una manifestación de que somos una sociedad cristiana fundada en los valores de la fe" y matizó González sus declaraciones al aclarar que él no es experto en materias económicas.<br /><br />En tanto, el presidente de la Conferencia Episcopal y obispo de Rancagua, Alejandro Goic, en declaraciones que difunde El Mercurio, llamó a tener esperanzas en las distintas iniciativas que buscan ayudar para afrontar la situación económica.<br /><br />"Todavía nos falta mucho para ser esa sociedad más equitativa y fraterna, por eso en mi mensaje de Navidad hago un llamamiento muy fraterno, muy respetuoso, a los empresarios y, particularmente, a los más grandes, para que hagan todo el esfuerzo en un año que se prevé difícil, para mantener las fuentes laborales en sus empresas", añadió Goic.<br /><strong><br /><br />Via elMostrador.cl<br /></strong>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4588807987683668666.post-34643297276903597302008-12-26T04:21:00.000-08:002008-12-26T04:22:36.421-08:00Twitter consigue hasta 10.000 usuarios nuevos cada día<p><a href="http://www.twitter.com/" target="_blank">Twitter</a> ha logrado aumentar significativamente el número de usuarios a lo largo del último año, según un estudio de <a href="http://www.hubspot.com/company/news/bid/4467/HubSpot-Releases-State-of-the-Twittersphere-Q4-2008-Marketing-Report" target="_blank">HubSpot</a> que pone de manifiesto que esta red social crece a un ritmo de entre 5.000 y 10.000 nuevas cuentas al día.</p><p>"Hasta hace un año Twitter era una comunidad relativamente pequeña de aficionados a la tecnología y a la Web 2.0, ahora ya es algo consolidado", indica el informe. De los más de cuatro millones de usuarios de Twitter, <strong>el 70% se apuntó a lo largo de 2008, y un 20% durante los dos últimos meses</strong>.</p><p>Como ha publicado la agencia <a href="http://www.google.com/hostednews/afp/article/ALeqM5ijJoBvFTeMI8ol9ttERs4rBEvMPg" target="_blank">AFP</a>, desde el lanzamiento de Twitter en 2006, esta aplicación de microblogging ha ido ganando relevancia, incluso hasta el punto de ser adoptada políticos como Barack Obama para su campaña electoral. El nuevo presidente de los EEUU consiguió captar a más de 150.000 seguidores durante la campaña con esta herramienta.</p><p>"Twitter no sólo está en boca de todos y es utilizado por muchas personas sino que también es utilizado en muchos acontecimientos de la industria del 'marketing' como un medio de comunicación generalizado", señala el informe.</p>Via vnunet.esUnknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4588807987683668666.post-40836113843653647442008-12-25T15:49:00.000-08:002008-12-25T16:04:28.862-08:00Cuando se derrumben los fondos de pensionesRaquel G., una maestra que es directora de una escuela en el Condado de Westchester, Nueva York, ha trabajado durante más de 20 años en el magisterio. En ese lapso de tiempo, sus ingresos le permitieron ahorrar e invertir en un fondo de retiro privado alrededor de 70 mil dólares que, en un momento en que las bolsas de valores estaban eufóricas, ascendió a poco más de $120,000. Cuando comenzaron las turbulencias en los mercados hace unos meses, ella pensó retirar un monto de su capital pero, para calmarla, los "expertos" le dijeron que solo era un turbulencia pasajera y que no haga ningún retiro.<br /><br />A Diciembre del 2008 había perdido más de $70.000 y, cuando quiso retirar lo que le quedaba, le dijeron que tenía que pagar una penalidad del 25%. “Estoy sola, a solo unos años de retirarme, he perdido gran parte de mis fondos de retiro, mis únicos ingresos son de mi trabajo pero ahora no hay seguridad en el empleo, estoy temerosa”, dijo esta maestra de 56 años. En otros tiempos, cuando la economía era estable, esta historia podía haber sido la excepción. Sin embargo, en los tiempos actuales, es altamente probable que para el próximo año esta historia sea común y masiva si, como es altamente probable, se cumplan las nueva predicciones del Laboratorio Europeo de Anticipación Política, publicadas en su Boletín N°30, el pasado 16 de Diciembre del 2008. En este boletín, los expertos del LEAP/E2020 consideran que la crisis sistémica global tendrá en marzo del 2009 un nuevo punto de inflexión, similar en su intensidad al de septiembre de 2008, cuando la gente tome conciencia de la existencia de tres grandes procesos desestabilizadores de la economía mundial, a saber: La prolongada duración de la crisis; La explosión del desempleo en todo el mundo; y El riesgo del colapso abrupto de los sistemas de jubilación por capitalización.<br /><br /> Para prepararse a confrontar esta situación, "los Gobiernos nacionales y las instituciones internacionales sólo tienen un trimestre", dice el reporte GEAB Nº30, advirtiendo que estos fenómenos conllevan "un gran riesgo de caos social". "Los países menos equipados para administrar socialmente el rápido aumento del desempleo y el aumento de riesgo respecto a las jubilaciones, serán los más afectados por esta toma de conciencia de la opinión pública", puntualizan. ¿Son exageradas estas predicciones? Al margen de que los analistas del LEAP fueron unos de los pocos que en el 2006 anticiparon, casi con exactitud, la actual crisis, en el 2008 la tasa de éxito de las previsiones del LEAP/E2020 fue del 80%, alcanzando un máximo de 87% para las anticipaciones estrictamente socio-económicas. De modo que las alertas son una clara señal del peligro que afrontamos y para lo cual debemos prepararnos. La crisis podría durar una década en EE.UU. Sobre el primer proceso, la duración de la crisis, el LEAP/E2020 es muy claro al decir que, "contrariamente a los discursos actuales de los mismos expertos que negaban la existencia de una crisis en gestación hace tres años, que era global dos años atrás y que hace sólo seis meses negaban que era sistémica, nosotros anticipamos una duración mínima de tres años para esta fase de decantación de la crisis" (1), pero en algunas zonas, como EE.UU., puede ser peor. "Recién hacia a fines del 2010 la situación comenzará a estabilizarse y a mejorar un poco en algunas regiones del mundo, esto es en Asia y en la Eurozona, así como en los países productores de materias primas energéticas, minerales o alimentarias" (2). En otras partes del mundo la crisis será más duradera, "particularmente en Estados Unidos y el Reino Unido y en los países más dependientes a estas economías —como Colombia, El Salvador y Chile en Latinoamérica—, donde les llevará una década.<br /><br />No es sino hacia el 2018 que estos países pueden esperar un retorno a un crecimiento real", dice el reporte. Además advierten que la mejora de fines de 2010 no marcará el retorno a un fuerte crecimiento. Históricamente está demostrado que esto requiere un largo tiempo, cabe recordar que Wall Street necesitó 20 años para volver a los niveles de fines de los años veinte, y según el boletín GAEB Nº30, "los mercados bursátiles necesitarán una década para alcanzar los niveles del año 2007, si es que lo hacen", ya que esta crisis será más profunda y duradera que la de la década de 1930. Entonces, cuando la gente —en forma masiva— tome conciencia de la extensa duración de la crisis, puede ocurrir algo que no será fácil de controlar para los gobiernos. Poco a poco se "desencadenarán inmediatamente dos fenómenos portadores de inestabilidad socioeconómica: pánico al día siguiente —si, por ejemplo, los bancos cierran sus puertas, o si ocurre la desaparición abrupta del dólar a cambio de una nueva moneda— y la intensificación de las críticas a los dirigentes del país", advierten los analistas del LEAP/E2020. El colapso repentino de las pensiones Por último, señala el GEAB Nº30, entre las diversas consecuencias de la crisis que afectan directamente a decenas de millones de personas en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Japón, los Países Bajos y Dinamarca en particular (3), es el hecho de que a partir de fines de 2008 proliferarán las noticias acerca de las enormes pérdidas de los gestores de los activos previstos para financiar los fondos de pensiones. La OCDE estima en $4.000 millones la pérdida de los fondos de pensiones sólo en el año 2008 (4). "En el caso de Estados Unidos, son múltiples los anuncios de un aumento de las contribuciones y de que la reducción de los pagos que se emiten se hace a un ritmo creciente (5), a sabiendas de que dentro de unas semanas la mayoría de estos fondos iniciarán el cálculo de sus pérdidas totales (6). Muchos se ilusionan aún en la capacidad para reponer su capital en un futuro cuando finalice la crisis", pero eso probablemente no sucederá. "En marzo del 2009, cuando conjuntamente los administradores de los fondos de pensión, los jubilados y los gobiernos tomen conciencia que finalmente la crisis está allí, coincidiendo con la llegada de los «babyboomers» a la edad de jubilación y que los mercados tienen pocas posibilidades de llegar a los sus niveles de 2007 por muchos años, se generará el caos en este sector y los gobiernos estarán cada vez más obligados a intervenir nacionalizando todos estos fondos. Argentina, que ya tomó esta decisión, hace unos meses, aparecerá como un precursor", advierte el boletín GEAB Nº30. Lo más patético de todo esto es que todas las tendencias descriptas más arriba no son meras predicciones, son fenómenos que "ya están en desarrollo" —como la ola de un tsunami. La conjunción de estos fenómenos al mismo tiempo que el público, cada vez más, se de cuenta de las consecuencias que podrían conllevar, "se traducirá en un gran impacto psicológico colectivo en la primavera de 2009, cuando todos se den cuenta de que estamos atrapados en una crisis peor que la de 1929; y que no hay manera posible de salir a corto plazo.<br /><br />Este desarrollo tendrá un impacto decisivo en la mentalidad colectiva y de los encargados de formular políticas y, por tanto, afectará el proceso de desarrollo de la crisis en el período posterior. Con más desilusión y menos certezas, la inestabilidad sociopolítica global aumentará considerablemente". Así, cuando los "sabios" y los artífices de la Propaganda en los medios de comunicación no puedan ocultar más la realidad de la gente en el diario vivir, habrá que tener los "salvavidas" preparados y asumir un nuevo modo de vida —sin los excesos del consumo— para sobrepasar una una depresión económica nunca antes vista. Notas: (1) Es útil leer con respecto a esta crisis una muy interesante contribución de Robert Guttmann publicada en el 2° semestre de 2008 en el sitio Revues.org, sostenido por la Maison des Sciences de l'Homme Paris-Nord. (2) Por otra parte, son las materias primas las que comienzan a reactivar el mercado de transporte marítimo internacional.<br /><br />Fuente Financial Times, 14/12/2008 (3) puesto que son los países que más desarrollaron los sistemas de jubilación por capitalización. Ver GEAB N°23. Pero también es el caso de Irlanda. Fuente : Independent, 30/11/2008 (4) Fuente : OCDE, 12/11/2008 (5) Fuentes : WallStreetJournal, 17/11/2008 ; Phillyburbs, 25/11/2008 ; RockyMountainNews, 19/11/2008 (6) Fuente : CNBC, 05/12/2008 Fuente: http://www.leap2020.eu/geab-n-30-is-available!-global-systemic-crisis-new-tipping-point-in-march-2009-when-the-world-becomes-aware-that-this_a2567.html<br /><br />Via tribunahispanausa.comUnknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4588807987683668666.post-32600447561822581752008-12-24T02:24:00.000-08:002008-12-24T02:29:08.839-08:00Ere de Codesport que despide a 38 de los 41 trabajadores de la plantilla<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://www.zarex.es/image.aspx?Fil_ID=65"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 150px; height: 75px;" src="http://www.zarex.es/image.aspx?Fil_ID=65" alt="" border="0" /></a>La empresa Obras Civiles Codesport, del Grupo Codesport, dedicado a la construcción de obras industriales y públicas, ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que incluye el despido de 38 de los 41 trabajadores de su plantilla, la práctica totalidad del personal que trabaja a pie de obra, explica CC.OO. Aragón en un comunicado. <p> Según alega la empresa en la documentación que justifica la medida, el recorte se debe a la "falta de capacitación de estos empleados para realizar obras civiles y el encarecimiento que supone realizar este tipo de obras con personal propio".</p> <p> Desde Fecoma-CC.OO. tachan esta argumentación de "inaceptable, y más cuando la propia empresa tiene a día de hoy a más de 200 trabajadores subcontratados para realizar sus obras". La federación subraya que estos despidos afectarían a todos los albañiles de la empresa, desde la categoría de oficial de primera a la de peón, y suponen también un recorte del 40% en los encargados y capataces de la constructora.</p> <p> El propio Comité de Empresa ha mostrado su indignación y se pregunta "cómo es posible que se plantee la necesidad de despedir a 38 personas cuando la empresa tiene iniciadas obras que van a requerir un número importante de trabajadores" y también "cómo se puede alegar que trabajadores con muchos años de experiencia no están ahora cualificados para realizar obras civiles".</p> <p> "Con este expediente se destruyen empleos estables y con derechos para sustituirlos por trabajadores de empresas subcontratistas, con contratos temporales y con condiciones laborales más precarias que permitan abaratar los costes de la ejecución de las obras", concluye el sindicato.</p>Unknownnoreply@blogger.com1